評価システム

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チカラコーポレーション評価システム―「Future Balance System」

店内風景

美容師の給料といえば、指名売上の○○%がお給料というものが一般的ではないかと思います。私が過去に働いてきた経験ではそうだったし、指名売上=給料というほど極端ではなくとも、売上というものが唯一の評価の対象であるお店は多いのではないかと思います。
私はこのシステムにずっと疑問を持っていました。(詳しくはムービーにて)もっとフェアでもっと安心感のある給料システムはないだろうか?今まで様々なシステムを考え導入し、改善を繰り返してきました。
指名売上の○○%という歩合制でもなければ成果主義でもない。もちろん年功序列でもない。一人一人のライフスタイルと仕事のがんばりに応じた給料がもらえるシステム、それがチカラコーポレーションのフューチャーバランスシステムです。

アシスタントでも充実した給与

※チカラコーポレーションではサロンワークにおいてアシスタントも重要な戦力として考えていますので、アシスタントの状態でもFBSでは最高198,000円まで昇給する仕組みになっています。
(家族手当、住宅手当、通勤手当は別途支給)

フューチャーバランスシステムについて社長より

フューチャーバランスシステムでは8種類の手当から給料が決定します。

  • 1.基本給→勤務年数によって上がっていきます。
  • 2.時間外手当→労働基準法に則り算出されます。
  • 3.能力給→当社規定のランク査定により算出されます。(詳しくは※へ)
  • 4.店長手当→お店の成果により店長には特別手当がつきます。
  • 5.役職手当→店長以外の役職の方の手当です。
  • 6.家族手当→扶養家族が増えるごとに支給されます。
  • 7.住宅手当→世帯主の人には支給されます。
  • 8.通勤手当→交通費です。

上記の総額が毎月のお給料となります。

※ランク査定とは―

アシスタントはA1~A4の4ランク、スタイリストはS1~S3、TS1~TS3、TSXの7ランクがあり、ランクを上げていくことで能力給はどんどん上がっていきます。 ランクは3ヶ月1回の査定で決定されます。ランクを上げるには技術や売上を上げるだけではなく、チームワークに貢献したり、周りの人達からの信頼も得なければならないのです。

フューチャーバランスシステムでは手当を細かく分類し、3ヶ月1回の査定でフェアに仕事の状態を評価することで、一人一人の生活環境とがんばりに応じた最適な給料を分配することが可能なシステムです。


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フレックス制度  母として妻として働く人のために

チカラコーポレーションでは結婚しても、母になっても美容師を続けたいという人をフレックス制度という形で応援しています。完全週休2日、1日6時間~というスタイルで正社員として働くことができます。(もちろん社会保険も付きます)給料もフューチャーバランスシステムに沿うものなので、安定しているし、がんばることで正当に評価され報酬につなげることもできます。
(週休2日、1日6時間という勤務が難しいという方にもアルバイトとして契約させていただき、時給+歩合という形で働いていただけます)

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